A.所追求價值不同
B.所盡責(zé)任和提供服務(wù)不同
C.行使權(quán)力不同
D.行動方式不同
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A.權(quán)威性
B.統(tǒng)一性
C.強(qiáng)制性
D.排他性
A.追求的價值不同
B.所盡的責(zé)任和提供的服務(wù)不同
C.行使的權(quán)力不同
D.行為方式不同
A.工作延展
B.工作輪換
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.職位權(quán)力
B.個人權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系
A.在開始時進(jìn)行示范
B.引導(dǎo)下屬參與
C.逐漸發(fā)展自我領(lǐng)導(dǎo)
D.批評依賴型下屬
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)活動具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
()是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時應(yīng)虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。