A.人力資源戰(zhàn)術(shù)
B.人力資源戰(zhàn)略
C.人力資源信息
D.人力資源策略
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A.內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展策略
B.內(nèi)部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略
C.外部導(dǎo)向的發(fā)展戰(zhàn)略
D.側(cè)重于內(nèi)部的發(fā)展戰(zhàn)略
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
A.總體策略
B.吸引策略
C.參與策略
D.投資策略
A.生活目標(biāo)
B.生產(chǎn)積極性
C.生產(chǎn)創(chuàng)新性
D.奮斗目標(biāo)
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源戰(zhàn)略
最新試題
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點(diǎn)是()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下()方面入手。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過去強(qiáng)調(diào)的是()。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計(jì)劃過程包括()等內(nèi)容。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。