A.可以訂立口頭協(xié)議
B.只能形成一個勞動關(guān)系
C.可以約定試用期
D.用人單位可隨時終止合同
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A.派遣崗位
B.派遣人員素質(zhì)
C.派遣期限
D.勞動報酬
A.單方解除合同
B.協(xié)商解除合同
C.依法參加工會
D.同工同酬
A.告知被派遣勞動者工作要求
B.自設(shè)勞務(wù)派遣機構(gòu)并進行自我派遣
C.為在崗被派遣勞動者提供培訓(xùn)
D.將被派遣勞動者派遣至其他單位
A.派遣單位可以以非全日制用工性質(zhì)招用被派遣勞動者
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行告知義務(wù)
C.派遣單位和用工單位不能以介紹費、中介費等為名向勞動者收取任何費用
D.因派遣單位的違法行為給被派遣勞動者造成損失，用工單位要與勞務(wù)派遣公司負有連帶責(zé)任
A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.女職工懷孕
C.小李因工負傷，并被確認喪失勞動能力的
D.勞動合同期滿的
最新試題
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）