A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經(jīng)濟的原則
E.著重調(diào)解的原則
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你可能感興趣的試題
A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強制執(zhí)行
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系
D.勞動爭議的內(nèi)容不一定與勞動權利義務有關
E.勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關
A.《刑法》
B.《勞動法》
C.《勞動合同法》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
E.《民事訴訟法》
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對
最新試題
勞動爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。
對于勞動爭議處理的基本原則，描述正確的是（）。
下列關于勞動爭議當事人舉證責任的陳述，正確的有（）。
勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，（）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。
勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效（）。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
勞動者依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條第1項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理。
下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是（）。