A.勞動行政部門代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.人民法院
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A.3
B.5
C.10
D.15
A.社會團體
B.人民法院
C.企業(yè)勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議
D.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
A.國家機關與公務員之間產生的爭議
B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
D.我國個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
最新試題
下列關于勞動者的資格的表述錯誤的是()。
下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列()為第三人。
勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷,保存期不少于()年。
下列屬于勞動爭議當事人權利的是()。
以下選項,不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為()。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內申請仲裁的,仲裁時效()。
對于勞動爭議處理的基本原則,描述正確的是()。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()天內結束。