勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。

勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯誤的是（）。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。

關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。

集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

要求在處理勞動爭議時，查明事實真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。

勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。