A.角色扮演
B.文件筐作業(yè)
C.管理游戲
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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A.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
B.特殊能力測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.投射法測(cè)驗(yàn)
A.情景面試
B.行為事件面談法
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.對(duì)求職者的技能要求非常高
B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
C.沒有應(yīng)遵循的特別形式
D.方便主持人控制局面
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.有關(guān)申請(qǐng)人的主觀信息
B.申請(qǐng)人過(guò)去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
C.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
D.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息
最新試題
評(píng)價(jià)中心的形式包括（）。
根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯(cuò)誤的陳述是（）。
與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。
有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是（）。
面試的特點(diǎn)包括直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是（）。
關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說(shuō)法中正確的是（）。
對(duì)重要問題提前進(jìn)行準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是（）面試。
招聘中筆試法的缺點(diǎn)是它不能全面地考查應(yīng)試者的（）。