A.事業(yè)部制
B.團(tuán)隊(duì)
C.無(wú)邊界
D.虛擬
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A.團(tuán)隊(duì)
B.虛擬組織
C.無(wú)邊界組織
D.事業(yè)部制
A.簡(jiǎn)單/靜止
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.簡(jiǎn)單／靜態(tài)
B.簡(jiǎn)單／動(dòng)態(tài)
C.復(fù)雜／動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜／靜態(tài)
A.職能設(shè)計(jì)
B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)
最新試題
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。
（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括（）
屬于組織文化中精神層的是（）。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類(lèi)型的是（）
（）是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。
關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說(shuō)法，正確的有（）。
關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。