單項選擇題在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風格，稱為()。

A.“無為而治”領(lǐng)導風格
B.“中庸式”領(lǐng)導風格
C.“任務”領(lǐng)導風格
D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導風格


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1.單項選擇題俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導比其他類型的領(lǐng)導更能促使員工有()。

A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度

2.單項選擇題將領(lǐng)導行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個維度的是()。

A.密西根模式
B.領(lǐng)導——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權(quán)變模型

3.單項選擇題關(guān)于領(lǐng)導——成員交換理論的陳述，正確的是()。

A.領(lǐng)導對團體成員同樣對待
B.領(lǐng)導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導權(quán)威
C.領(lǐng)導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D.領(lǐng)導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響

4.單項選擇題費德勒在研究不同領(lǐng)導風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現(xiàn)上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)高、職權(quán)較小的情況時，其產(chǎn)生的領(lǐng)導效能是()。

A.工作取向高，而關(guān)系取向低
B.工作取向與關(guān)系取向均低
C.工作取向低，而關(guān)系取向高
D.工作取向與關(guān)系取向均高

5.單項選擇題根據(jù)目標——路徑理論，如果下屬的類型屬于外控型，則其對()更為滿意。

A.指導式領(lǐng)導
B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導
D.成就導向式領(lǐng)導