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()是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
崗位等級工資制度的優(yōu)點有()
以下不屬于集體福利的是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
不屬于成就獎金的特征有()
薪酬等級級差設計的重要指標是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()