A.對考核等級或記分進行合理限制
B.對考核內容進行合理限制
B.C.對考核對象進行合理限制
D.對考核時間進行合理限制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分級法
B.因素評定法
C.行為錨定評分法
D.關鍵事件法
A.性質
B.主體
C.形式
D.標準
A.心理測驗
B.品德測驗
C.投射技術
D.情境測驗
A.身體素質
B.婚姻狀況
C.工作經驗
D.性別年齡
A.量詞式標度
B.數量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
最新試題
利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉型期。
隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的,而人力資源功能是縱向的,兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。