A.以患者需要為中心,合理安排人力
B.根據(jù)護(hù)理人員的不同層次結(jié)構(gòu)來(lái)排班,實(shí)現(xiàn)職能匹配
C.掌握工作規(guī)律,實(shí)行彈性排班
D.盡量避免長(zhǎng)期連續(xù)的工作,防止工作效率降低
E.將“排班”作為獎(jiǎng)懲工具
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A.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化
B.重視人的因素
C.強(qiáng)調(diào)不斷創(chuàng)新
D.重視信息工作
E.強(qiáng)調(diào)權(quán)力分散
A.決策藝術(shù)
B.指揮藝術(shù)
C.交談藝術(shù)
D.協(xié)調(diào)人際關(guān)系藝術(shù)
E.激勵(lì)藝術(shù)
A.強(qiáng)烈地關(guān)注顧客
B.持續(xù)不斷地改進(jìn)
C.精確地度量
D.增加工作的數(shù)量
E.向員工授權(quán)
A.要素質(zhì)量評(píng)價(jià)
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)評(píng)價(jià)
C.環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)
D.護(hù)理結(jié)果評(píng)價(jià)
E.職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)
A.由組織的員工共同參與制訂具體目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)在工作中進(jìn)行自我控制
C.強(qiáng)調(diào)自我評(píng)價(jià)
D.重視成果
E.以管理者為核心
最新試題
控制主體由哪幾部分組成()
組織文化的作用()
關(guān)于我國(guó)的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
組織文化的性質(zhì)是()
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()
組織文化的涵義包括()
第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
護(hù)理安全管理包括()