A.預算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結大會
E.制定員工個人發(fā)展計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由企業(yè)領導具體負責建立完善考核評審系統(tǒng)
B.由各部門主管負責績效管理的申訴接待和協(xié)調
C.在績效面談中要允許下級就考評結果發(fā)表意見
D.如果員工不滿,可以送交企業(yè)最高決策者討論
E.環(huán)境變化致使原定目標不切實際時,應當調整目標
A.后勤保障事故次數(shù)
B.預算超出比率
C.招聘活動舉辦次數(shù)
D.新業(yè)務開發(fā)平均成本
E.預算編制按時完成率
A.培訓內容監(jiān)測
B.培訓環(huán)境監(jiān)測
C.培訓活動參與狀況監(jiān)測
D.培訓機構和培訓人員監(jiān)測
E.培訓進度與中間效果監(jiān)測
A.心理測試
B.課程前后的測試
C.學員的反饋意見
D.對學員進行的培訓后跟蹤
E.采取的行動計劃及績效的完成情況
A.礦山井下作業(yè)
B.第四級體力勞動強度的作業(yè)
C.森林業(yè)伐木、歸愣及流放作業(yè)
D.建筑業(yè)腳手架組裝和拆除作業(yè)
E.標準以上的負重作業(yè)
最新試題
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()