A.崗位名稱(chēng)更改
B.享受新崗位的相應(yīng)工資待遇。
C.獎(jiǎng)勵(lì)分配由店長(zhǎng)綜合調(diào)配
D.人員編制占用前臺(tái)服務(wù)員編制

A.帶薪假期：實(shí)行計(jì)件的員工，如當(dāng)月享受年假或調(diào)休，計(jì)件工資按照實(shí)際計(jì)件完成量核算，同時(shí)將其假期按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以日工資*休假天數(shù)的方式計(jì)入當(dāng)月工資中
B.國(guó)家法定假日（全年11天）：法定假期當(dāng)班的員工，按照實(shí)際完成的計(jì)件量核算加班工資（加班當(dāng)日計(jì)件工資*3倍）
C.事假和病假：如果員工因個(gè)人原因申請(qǐng)的事假和病假，扣除缺勤天數(shù)，并根據(jù)實(shí)際計(jì)件完成量核算工資
D.調(diào)休或年假期間的月工資按酒店員工平均工資發(fā)放

A.定崗定薪
B.對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C.不與績(jī)效掛鉤
D.市場(chǎng)調(diào)查與公司承受力相結(jié)合

A.維護(hù)部區(qū)域維護(hù)工程師對(duì)酒店工程維護(hù)員的獎(jiǎng)金部分占30%的考核權(quán)（基本工資和獎(jiǎng)金的70%由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核）
B.區(qū)域維護(hù)工程師每季度對(duì)本區(qū)域的維修工考評(píng)一次
C.酒店工程維護(hù)員每月每位提取獎(jiǎng)金部分的10%，集中到下季度月初發(fā)放
D.每季度最后10天前，區(qū)域維護(hù)工程師將本區(qū)域維修工上季度的考評(píng)結(jié)果發(fā)送給店長(zhǎng)同時(shí)抄送部門(mén)的上一級(jí)和人力資源部的區(qū)域經(jīng)理，酒店根據(jù)此考評(píng)結(jié)果編制維修工下月的獎(jiǎng)金

A.酒店未開(kāi)立基本帳戶(hù)；駐店專(zhuān)員必須在每月10日前辦理好當(dāng)月新入職員工的工資卡，由指定的管理公司和成熟酒店代為發(fā)放
B.酒店開(kāi)立基本帳戶(hù)后；駐店專(zhuān)員必須在每月10日前辦理好當(dāng)月新入職員工的工資卡，由銀行代為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。
C.酒店發(fā)放工資和獎(jiǎng)金時(shí)必須通過(guò)員工工資卡，不得以現(xiàn)金和其他形式發(fā)放
D.所有選項(xiàng)皆是