績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效考評的方式和方法有（）。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

SMART原則包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

考評運(yùn)作體系包括（）等。