A.認知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
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A.情緒
B.面部表情
C.身體表情
D.言語表情
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關系類比能力
A.績效面談的內(nèi)容應是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點應是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況，以便進行指導
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望
A.考核周期的設置無需考慮獎金的發(fā)放周期
B.考核周期的設置應考慮工作任務完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應短一些
D.從事事務性工作的員工考核周期應長一些
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。