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A.互惠、互利、互賴原則
B.誠(chéng)實(shí)守信原則
C.堅(jiān)持原則
D.過河拆橋原則
A.人脈規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)是個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
B.進(jìn)行人脈資源規(guī)劃,必先了解職業(yè)和事業(yè)的人脈資源需求。
C.人脈資源規(guī)劃的核心是制定人脈資源經(jīng)營(yíng)行動(dòng)計(jì)劃,并進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)施。
D.人脈資源是有限度的,應(yīng)該適可而止。
A.情商(Emotional Quotient簡(jiǎn)寫EQ)是表示認(rèn)識(shí)、控制和調(diào)節(jié)自身情感的能力。
B.情商的高低反映著情感品質(zhì)的差異。
C.情商對(duì)于人的成功起著比智商更加重要的作用。
D.以上說法都正確。
A.ISTJ型,內(nèi)向、感知、思考、判斷
B.ISFJ型,內(nèi)向、感知、感覺、判斷
C.INTJ型,內(nèi)向、直覺、思考、判斷
D.INFJ型,內(nèi)向、直覺、感覺、判斷
最新試題
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
在校內(nèi)舉行的招聘面試,我們應(yīng)該穿校服,這樣既符合學(xué)生身份,又顯得富有朝氣和活力。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng),對(duì)自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試,也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試的特點(diǎn)中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點(diǎn)。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了,就不要做出修改,腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
簡(jiǎn)歷就是用來填寫個(gè)人信息,不必太過花心思去做。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()