態(tài)度考評的重點是（）等。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

企業(yè)績效管理委員會的主要職責(zé)包括（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。