A．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員
C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年
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A.學歷認定
B.資格考試
C.專家評定
D.職業(yè)技能鑒定
A.有組織機構和管理制度
B.有與培訓任務相適應的教師和管理人員
C.有與進行培訓相適應的場所、設施、設備
D.有相應的經(jīng)費
A.學校教育和培訓
B.職業(yè)培訓機構的培訓
C.勞動預備制度培訓
D.學徒培訓
A.針對性
B.系統(tǒng)性
C.專業(yè)性
D.實踐性
A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關法律法規(guī)管理和使用
B.為用人單位提供的服務，應當規(guī)范管理，嚴格控制服務收費
C.其不得從事經(jīng)營性活動
D.其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用
最新試題
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導致不能清償銀行到期債務而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應采取的程序是：（）
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）