A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容
B.殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針
C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作
D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利
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A.宗教信仰歧視
B.民族歧視
C.健康歧視
D.戶籍歧視
A．政府投資開發(fā)公益性崗位
B．就業(yè)援助服務(wù)
C．特別扶助殘疾人就業(yè)
D．資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助
A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利
B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利
C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利
D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利
A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
B.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分
A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民
B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入
最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人依法追究（）
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。