A.勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定
B.勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題
C.勞動(dòng)法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用
D.勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾
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A.勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性
B.勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性
C.勞動(dòng)法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性
D.我勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法
A.《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源
B.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源
C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源
D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動(dòng)法的淵源
A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
A.工資法
B.工時(shí)與休假法
C.勞動(dòng)合同法
D.集體合同法
A.勞動(dòng)實(shí)體法
B.勞動(dòng)程序法
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
D.勞動(dòng)關(guān)系法
最新試題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說法正確的是（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
對勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
（）是勞動(dòng)行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。