A.調(diào)整對象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
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A．勞動法有特定的調(diào)整對象
B．勞動法有特定的主體
C．勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
D．勞動法有特定的調(diào)整方法
A.勞動合同期限屆滿
B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
C.勞動者違反勞動紀(jì)律被除名
D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
A.勞動法律關(guān)系主體
B.勞動法律關(guān)系客體
C.勞動法律關(guān)系對象
D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容
A.國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系
B.社會保險中的養(yǎng)老保險
C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系
D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系
A.個別勞動關(guān)系
B.國有企業(yè)的勞動關(guān)系
C.集體勞動關(guān)系
D.私營企業(yè)勞動關(guān)系
最新試題
在訂立集體合同過程中，當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。