A.勞動法律關(guān)系主體
B.勞動法律關(guān)系客體
C.勞動法律關(guān)系對象
D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容
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A.國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系
B.社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系
D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系
A.個(gè)別勞動關(guān)系
B.國有企業(yè)的勞動關(guān)系
C.集體勞動關(guān)系
D.私營企業(yè)勞動關(guān)系
A.企業(yè)的勞動關(guān)系
B.國家機(jī)關(guān)的勞動關(guān)系
C.事業(yè)單位的勞動關(guān)系
D.外商投資企業(yè)勞動關(guān)系
A.雇傭關(guān)系
B.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系
A.公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)
B.公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)
C.建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考
D.建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考
最新試題
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
集體合同中獎懲主要包括（）
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時(shí)該女職工（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）