工作組織中的壓力源主要有（）。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

神經(jīng)衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動能力的減弱。

人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

個體水平壓力管理的主要策略不包含（）。

個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計(jì)劃的（）。