下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是（）

員工援助計劃問題診斷階段的方法包括（）。

工作組織中的壓力源主要有（）。

員工援助計劃的教育培訓階段分為員工培訓和（）。

在學習中應該掌握的心態(tài)有（）

公共性，指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。

員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括（）。