授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。

經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)體制是組織規(guī)模擴(kuò)大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導(dǎo)體制的一大進(jìn)步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

行政領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任是一種管理責(zé)任。

行政領(lǐng)導(dǎo)者是樹立良好社會道德的教育者。

斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認(rèn)為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強(qiáng)化才能形成。

行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能（）

沒有義務(wù)的行政，沒有責(zé)任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

簡述協(xié)調(diào)在領(lǐng)導(dǎo)過程中的統(tǒng)一和放大功能。

理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。