在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導體制是層級制。

比較有代表性的領(lǐng)導行為理論包括（）

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

行政領(lǐng)導規(guī)范的功能（）

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現(xiàn)（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

試論述奧爾德佛的ERG理論。

為什么說領(lǐng)導者協(xié)調(diào)藝術(shù)的高低，同樣是衡量一個領(lǐng)導者是否合格的重要指標之一。

作為資源分配者角色，行政領(lǐng)導者主要應對哪些資源進行分配。

簡述協(xié)調(diào)在領(lǐng)導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

（）是領(lǐng)導用人成敗的關(guān)鍵。