追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

行政領導行政責任是一種管理責任。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

簡述授權留責與監(jiān)督控制相統一的原則。

行政領導規(guī)范的功能（）

在社會轉型期，經濟活動越來越成為社會活動的主要形式和重要部分，因此，經濟價值已能夠取代行政價值。

（）是領導用人成敗的關鍵。

在大多數現代大型組織中采取的領導體制是層級制。