A.勞動(dòng)
B.勞務(wù)
C.雇用
D.服務(wù)
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A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)力
D.單位與勞動(dòng)力
A.企業(yè)與勞動(dòng)者
B.企業(yè)與勞務(wù)需求
C.勞動(dòng)力與市場(chǎng)
D.企業(yè)與勞動(dòng)力
A.勞務(wù)
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)
D.勞務(wù)引進(jìn)
A.匯總
B.綜合
C.分解
D.研究
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
最新試題
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?
下列各項(xiàng)中,()不屬于信息溝通制度。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
雇員參與民主管理的形式包括()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。