A.照明與色彩
B.噪聲
C.溫度和濕度
D.綠化
E.辦公桌安排
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你可能感興趣的試題
A.對應聘者按不同標準進行
B.漫談式的
C.便于分析,減少主觀性
D.隨意性大
E.效率高
A.確定面試的目的
B.設(shè)計面試問題
C.選擇面試類型
D.確定面試的時間和地點
E.詳細了解應聘者的資料
A.希望被公平對待
B.決定是否愿意到該單位工作
C.創(chuàng)造融洽的會談氣氛
D.充分了解自己所關(guān)心的問題
E.有充分的時間向考官說明自己具備的條件
A.命題是否恰當
B.測試應聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力
C.確定評閱計分規(guī)劃
D.判斷應聘者的崗位適應性
E.閱卷及成績復核
A.判斷應聘者的態(tài)度
B.判斷邏輯性
C.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題
D.注明可疑之處
E.分析申請表結(jié)構(gòu)
最新試題
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()
簡述員工招聘時應注意的問題
選擇招聘渠道的主要步驟有:①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應聘人員的特點;③確定適合的招聘來源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()
簡述招聘決策中的群體決策方法
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度,了解其表達能力,思維能力,判斷力和組織能力。
簡述無領(lǐng)導小組討論的操作流程
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
簡介結(jié)構(gòu)化面試的實施程序和開發(fā)方法。(開發(fā)方法未總結(jié))
簡述品德測評、知識測評和能力測評的內(nèi)容和方法