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判斷題薪酬的公平性指的是組織內(nèi)部不同工作之間的相對(duì)價(jià)值比較問(wèn)題。

1.判斷題采用領(lǐng)先型薪酬政策的企業(yè)還要注意隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的變化調(diào)整薪酬水平，以使之與市場(chǎng)薪酬水平保持一致。

2.判斷題較高水平的薪酬有利于防止員工的機(jī)會(huì)主義行為，激勵(lì)員工努力工作，但會(huì)增加企業(yè)的監(jiān)督管理費(fèi)用。

3.判斷題法定福利的支付受到企業(yè)所有制形式、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

4.判斷題員工薪點(diǎn)數(shù)的調(diào)整包括薪酬水平、員工固定收入調(diào)整和員工工資波動(dòng)調(diào)整。

5.判斷題薪酬預(yù)算的宏觀方法都顧及了市場(chǎng)環(huán)境及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響。