A、招聘策略
B、招聘程序
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、職業(yè)生涯規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、經濟條件
B、組織文化
C、勞動力市場
D、法律法規(guī)
E、管理風格
A.崗位分析
B.員工培訓
C.員工的職業(yè)發(fā)展
D.業(yè)務流程的重組
E.質量的管理和監(jiān)控
A、招聘申請表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格
B、招聘申請表的設計項目必須包括所有個人信息的內容
C、招聘申請表內容的設計要根據工作說明書來定
D、設計招聘申請表必須符合當地有關法律和政策規(guī)定
E、同一單位設計招聘申請表的項目應該相同
A、招聘總成本效用分析
B、招聘成本效用分析
C、人員選拔成本效用分析
D、人員錄用成本效用分析
E、招聘總結成本效用分析
A、多重淘汰式
B、補償式
C、擇優(yōu)錄用式
D、比較錄用式
E、結合式
最新試題
()是通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力，思維能力，判斷力和組織能力。
簡述無領導小組討論的操作流程
簡述面試的常見問題與實施技巧
下面是SQ公司的招聘面試過程中考官和應聘者的對話?？脊伲喝绻愕挠H人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成，你將如何處理?應聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位?？脊伲喝绻愕挠H人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎?應聘者：(略作思索)這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說?？脊伲杭偃缁疾〉氖悄愕闹劣H親人呢?比如是你的父親、母親或孩子?應聘者：對不起，我認為已經回答了您的問題。請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧?如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問?(P70~71，采用其中的原理答題)(18分)
診斷面試對高級管理人員的招聘，則由組織的()也要參加。
簡述無領導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
簡述員工素質測評的基本原理、類型和主要原則
下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（）
簡述無領導小組討論題目的類型、設計原理和流程
某汽車銷售服務公司是專營名牌汽車的代理商，急聘汽車服務人員20名，要求掌握汽車維修保養(yǎng)的專業(yè)知識，受過專業(yè)系統(tǒng)的教育或培訓，能夠準確判斷故障原因，并有進取心和良好的客戶服務精神。人力資源部張經理把這個任務交代給了新來的人事助理小李：聯系設有汽車修理專業(yè)的中等職業(yè)技術學校及專科院校，安排校園專場招聘會，提前擬定應聘申請表的篩選方案及面試提綱（要求6個問題以上，至少含三種提問技巧）。但小李不太明白張經理為什么安排直接到學校去招聘，而不是以前自己習慣使用的社會招聘。請你代張經理向小李解釋原因，并幫小李做好初篩方案和面試提綱。