單項選擇題無領(lǐng)導小組討論法可測評參試者的()。
A、團體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認知能力和自信心
C、專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
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1.單項選擇題效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求,靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒WC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上,盡可能降低()。
A、培訓和招聘成本
B、入職成本
C、招聘成本
D、用人成本
2.單項選擇題關(guān)于錄用決策,理解錯誤的是()。
A、應強調(diào)人員之間的互補性
B、首先滿足當前需要,長遠需要視具體情況而定
C、應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求
3.單項選擇題下列工作分析方法中,受任職者主觀性影響最小的是()。
A、觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、調(diào)查問卷法
4.單項選擇題應聘者面試的目標,是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件,充分了解自己關(guān)心的問題,并最終()是否加盟本企業(yè)。
A、決策
B、決定
C、決心
D、確切
5.單項選擇題某企業(yè)招聘計算機文字錄入員,學歷要求是計算機本科畢業(yè),這是人才的()。
A、合理使用
B、使用失當
C、結(jié)構(gòu)失調(diào)
D、浪費
最新試題
診斷面試對高級管理人員的招聘,則由組織的()也要參加。
題型:單項選擇題
外部招募的不足有()
題型:多項選擇題
簡述無領(lǐng)導小組討論的概念、類型、原理和優(yōu)缺點
題型:問答題
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