A、有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B、有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C、有關工作績效、工作權限方面的書面描述
D、有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
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A、模擬分權制
B、廣義的職能制組織結構模式
C、狹義的職能制組織結構模式
D、事業(yè)部制
A、直線制
B、直線職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
A、勞動關系計劃和工資計劃
B、總體規(guī)劃和勞動關系計劃
C、總體規(guī)劃和保險福利計劃
D、總體規(guī)劃和各項業(yè)務計劃
A、按人數劃分部門
B、按職能劃分部門
C、按地區(qū)劃分部門
D、按時間劃分部門
A、80%
B、60%
C、75%
D、20%
最新試題
計算題:某企業(yè)要生產A.、B.、C.三種產品,三種產品的單位產品的單位產品工時定額和2008年的訂單如表1所示。預計該企業(yè)在2008年的額定完成率為110%。廢品率為3%,員工出勤率為95%。表一
針對業(yè)務活動中大量存在、反復出現、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是()
人工成本總預算的決定因素包括()。
按設備定員,即根據()來計算定員人數。
動作經濟原理是指實現動作經濟原則,用以改善工作方法,可分為()方面。
簡述工作崗位分析準備階段需要解決的問題。
工作崗位分析是對崗位的()進行系統研究,并制定出崗位人事規(guī)范的過程。
動作經濟原理可以分為()
從標準的具體內容上看,行業(yè)定員標準包括()。
在一定的生產技術組織條件下,為保證企業(yè)生產活動正常進行,按一定的素質要求,對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額,稱為()