A.相關(guān)度
B.信度
C.區(qū)分度
D.效度
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對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估時(shí),不宜采用的評估方法是()。
A.筆試法
B.心得報(bào)告
C.提問法
D.行為觀察
A.行為評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.反應(yīng)評估
D.結(jié)果評估
A.有助于培訓(xùn)對象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)
B.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進(jìn)步
C.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷
D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成績感
A.受培訓(xùn)成本的限制,無需對所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評估
B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面
C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面
D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.層次分析與決策能力
C.計(jì)劃與組織實(shí)施能力
D.協(xié)調(diào)技能
最新試題
培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有()。
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中,組織分析具體包括()。
問卷調(diào)查評估法中,問卷提問的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循()原則。
繼任者的勝任力包括()。
員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序包括()。
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
如何制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃?
簡述企業(yè)選配培訓(xùn)教師的基本標(biāo)準(zhǔn)有哪些。(2012年5月二級(jí)真題)
簡述撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告的步驟。(2011年11月二級(jí)真題)
培訓(xùn)效果行為評估的具體方法有()