A.工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同
B.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模惺绿岢鲆庖?br />
C.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的，工會有權干涉
D.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造過程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督
E.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助
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A.基本人權、就業(yè)
B.勞動行為、勞動關系、工作條件
C.社會保障、特殊群體就業(yè)
D.各類勞動安全技術衛(wèi)生標準
E.社會政策
A.國際勞工組織憲章
B.聯(lián)合國兒童權利公約
C.世界人權宣言
D.勞工權利
E.其他國際組織
A.確定立法主題
B.形成擬定草案
C.落實調(diào)查內(nèi)容
D.初稿確定
E.審議通過
A.童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其至于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下
B.強迫性勞動，公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件
C.健康與安全。公司應具備如何就愛你個地各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生
D.結(jié)社自由和集體談判權。公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利
E.歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為
A.《勞動法》
B.《工會法》
C.《勞動合同法》
D.《就業(yè)促進法》
E.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
最新試題
進一步完善我國勞動立法，加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究。吸收其合理成分。同時要抓緊制定包括()等單項法律。形成比較完善的勞動法律體系。
1997年.由總部設在美國的社會責任國際組織(SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準。它是全球首個()國際標準
社會責任公約標準體系是一種基于()而制定的管理標準體系。
公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，是企業(yè)社會責任國際標準中關于（）的規(guī)定。
企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權益情形表現(xiàn)在()。
SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時間不能超過（）。
國際勞工公約具有如下特點()。
廢除強迫勞動公約規(guī)定不得以各種理由為借口是是強迫勞動，分別是()。
國際勞工組織的最高權力機關是國際勞工大會。由全體會員國政府、雇主和工人代表按()的比例組成。
105號公約規(guī)定不得以各種理由為借口實行強迫勞動，分別是（）。