A.設計企業(yè)發(fā)展遠景
B.明確企業(yè)的主要任務
C.分析企業(yè)外部環(huán)境和條件
D.掌握企業(yè)內(nèi)部資源狀況
E.保證行動方案的落實
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A.人員的甄選
B.人員調(diào)配
C.人員晉升
D.員工培訓考評
E.員工薪酬福利
A.方向性
B.指導性
C.時空性
D.規(guī)劃性
E.控制性
A.機會
B.條件
C.方式
D.決策
E.威脅
A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念
B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程
C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段
D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求
E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。
A.管理學、經(jīng)濟學
B.生理學、心理學
C.社會學、法學
D.政治學
E.工程學
最新試題
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是()。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
企業(yè)文化是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。