A.它以企業(yè)在對其所處的外部環(huán)境、內部條件以及各種相關要素進行的系統(tǒng)分析為基礎
B.從企業(yè)的全局利益和發(fā)展目標出發(fā)
C.對人力資源的開發(fā)利用
D.提高和發(fā)展所作出的總體預測決策和安排
E.對人力資源的開展利用
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A.人力資源總體發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織變革與創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略
D.績效管理策略
E.勞動關系管理策略
A.員工培訓與開發(fā)源于人力資本投資與教育經(jīng)濟學的理論
B.員工的招聘與選拔運用了心理測量的方法
C.員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術
D.人力資源基礎管理技術出自生理學
E.人力資源管理技術出自人體工程學和工業(yè)工程學
A.替換功能
B.提升組織效能
C.員工的知識技能是“投入”
D.員工的行為是“轉換”
E.員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”
A.競爭策略
B.競爭戰(zhàn)術
C.經(jīng)營策略
D.經(jīng)營戰(zhàn)術
E.競爭和經(jīng)營策略
A.本行業(yè)發(fā)展狀況與趨勢
B.勞動力市場的發(fā)展情況
C.勞動力的市場平衡情況
D.國家勞動人事法律規(guī)章
E.工會組織健全完善程度
最新試題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
技術開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
在SWOT會計人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內容上可區(qū)分為（）等。
企業(yè)的社會責任包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是（）。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。