A.一般階段
B.中級(jí)階段
C.更高階段
D.新的管理理念
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A.對(duì)外公平,水平較高
B.對(duì)外公平,水平較低
C.對(duì)內(nèi)公平,水平很高
D.對(duì)內(nèi)公平,水平適中
A.2
B.3
C.4
D.5
A.官僚式+市場(chǎng)式
B.發(fā)展式+市場(chǎng)式
C.家族式+市場(chǎng)式
D.市場(chǎng)發(fā)展式
A.法寶
B.手段
C.核心
D.核心戰(zhàn)略
A.應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能
B.應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能
C.應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能
D.應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能
最新試題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)()來(lái)影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
勞動(dòng)力參與率受到()等因素的制約和影響。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括()。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展過(guò)去強(qiáng)調(diào)的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是()等。
企業(yè)目標(biāo)是以下()幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn),根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
在SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中四個(gè)戰(zhàn)略分別是()。