多項選擇題一個組織的下列現(xiàn)象中,不利于人才發(fā)展的有()。
A.組織風氣不佳
B.組織人員的年齡、對性存在差異
C.組織無晉升空間和渠道
D.組織的領導嫉賢妒能
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1.多項選擇題職業(yè)生涯設計與管理的科學依據(jù)有哪些?()
A.生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一
B.世貿規(guī)則與憲法賦權的統(tǒng)一
C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強的統(tǒng)一
D.人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一
2.多項選擇題個人領取失業(yè)金的前提條件有()。
A.失業(yè)保險繳費滿一年
B.已經進行失業(yè)登記,并有求取要求
C.因本人意愿中斷就業(yè)
D.失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險
3.多項選擇題新員工在早期工作中逐漸加深認識,得出更為清晰的職業(yè)自我觀,這種職業(yè)自我觀的組成包括()
A.自省的態(tài)度和價值
B.自省的原因和結果
C.自省的動機和需要
D.自省的才干和能力
4.多項選擇題職業(yè)錨有哪幾部分組成?()
A.自省的時間和地點
B.自省的態(tài)度和價值觀
C.自省的動機和需要
D.自省的才干和能力
5.多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程,這個過程包括哪些內容?()
A.設置目標
B.繪制具體實施圖
C.設計方案
D.研究可行性
最新試題
制作簡歷時,盡量挖掘自己經歷中能夠用數(shù)字描述的內容,這樣比文字描述更有說服力。
題型:判斷題
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
題型:判斷題
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
題型:多項選擇題
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。
題型:判斷題
喜歡與人合作,關心別人,對人熱情,愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
題型:判斷題
分階段面試分為()。
題型:單項選擇題
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
題型:多項選擇題
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
題型:單項選擇題
一個人“能夠干什么”指的是()
題型:單項選擇題
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應能力等多方面素養(yǎng)。
題型:多項選擇題