判斷題正強化是指預先告知某種不符合要求的行為和不良績效可能引起的后果,從而減少和削弱不希望出現(xiàn)的行為。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題對職工激勵作用較大的規(guī)章制度包括()
A.職工守則
B.用工制度
C.用人制度
D.責任制度
E.考勤考績制度
3.多項選擇題榮譽激勵的作用顯著,在應用時的要求包括()
A.動用組織責任及權(quán)利對職工進行激勵
B.滿足員工的自尊需要
C.對員工的貢獻表示公開承認
D.不吝嗇頭銜和名號
E.滿足員工模仿的需要
4.多項選擇題任務激勵的方式包括()
A.樹立榜樣
B.設立組織目標
C.合理分配工作
D.合理進行“職務設計”
E.工作豐富化
5.多項選擇題可以產(chǎn)生激勵作用的目標包括()
A.預定目標
B.組織目標
C.個人目標
D.社交目標
E.期望目標
最新試題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
題型:單項選擇題
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
題型:單項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
題型:多項選擇題
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處?()
題型:單項選擇題
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
題型:單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括()
題型:多項選擇題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
題型:多項選擇題
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
題型:多項選擇題
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
題型:多項選擇題