A.溝通
B.培訓
C.工作績效目標
D.激勵
E.促進
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A.設備
B.廠房
C.知識
D.技能
E.成果
A.能為企業(yè)的生產未來創(chuàng)造收益的人力資本
B.能夠為企業(yè)創(chuàng)造現在收益的員工的知識和技能是企業(yè)的人力資本
C.能夠為企業(yè)創(chuàng)造未來收益的員工的知識和技能是企業(yè)的人力資本
D.企業(yè)人力資本是全體員工實際投入到企業(yè)中的人力資本的價值量之和
E.企業(yè)人力資本是企業(yè)內部員工人力資本集體協(xié)調與合作的“整合”
A.一級子公司
B.二級子公司
C.三級子公司
D.四級子公司
E.其他類子公司
A.能力
B.數量
C.質量
D.標準
E.體能
A.知識員工
B.企業(yè)家
C.技術創(chuàng)新者
D.員工技能
E.員工體能
最新試題
經濟學中著名的柯布一道格拉斯生產函數說明的是(),前者約為后者的3倍。
控制與評估階段主要包括()方面的工作。
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略制定過程可采用()。
人力資本管理戰(zhàn)略是企業(yè)集團的一個職能戰(zhàn)略,它與其他職能戰(zhàn)略一起,是確定了企業(yè)集團將如何在市場上獲得和保持()。
()往往導致人們更加關注眼前的短期行為,而忽視了那些為解決企業(yè)長期發(fā)展問題而納入規(guī)劃的必要費用支出。
單獨制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點不包括()。
人力資本具有的基本特征是()等。
那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的員工可稱為()。
文化型模式在運作中的缺點是()。
人力資本支出一般包括()。