培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

校園招聘的方式不包括（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

培訓與開發(fā)的直接目的是（）。