A.在加強人才開發(fā)理論、對策研究的前提下,制定有效的開發(fā)戰(zhàn)略和開發(fā)規(guī)劃
B.建立科學、完善的人才開發(fā)機制、體系
C.協(xié)調、優(yōu)化人才開發(fā)的流動、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)的運作
D.引導、促使人才個體的自我開發(fā)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.是以知識和信息等軟件為基礎、以科學管理與決策為保證、以高科技產業(yè)和智業(yè)為支柱的經(jīng)濟
B.是以人的知識為主要生產要素的經(jīng)濟
C.是以創(chuàng)造性的人力資源為依托的經(jīng)濟
D.知識將不再是經(jīng)濟增長的“外生變量”
A.社會生產
B.改造自然
C.改造社會
D.社會生活日益多樣化
A.藝術
B.技術
C.社會科學
D.自然科學
A.原始創(chuàng)新能力
B.集成創(chuàng)新能力
C.引進消化吸收的再創(chuàng)新能力
D.照搬外國成功模式的創(chuàng)新能力
A.意識
B.知識
C.信息
D.智慧
最新試題
情商主要包括哪幾方面的內容?
()是不利于我們提高情商的力量。
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有()
()的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗,從而可以做到事先修訂。
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
專業(yè)技術人員的特征是什么?
進行試題試測的手段有()
面試評價時,應注意的幾個問題是()