面試評價時，應注意的幾個問題是（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

體力潛能有哪些構成要素？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

采用標準化測量的優(yōu)點是：（）。

進行試題試測的手段有（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？