勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是一個組織或團體的領導核心。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。