面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？