潛能

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

進行試題試測的手段有（）

開發(fā)測驗的基本步驟有（）