潛能開發(fā)有哪幾種機制？

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

進行試題試測的手段有（）

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

潛能