A.以創(chuàng)新為目的
B.都是一種以智力資源首要依托
C.不是自然資源為首要依托
D.以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)為支柱
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你可能感興趣的試題
A.細胞學(xué)說
B.相對論
C.能量守恒和轉(zhuǎn)化定律
D.生物進化論
A.依照法律或合同、協(xié)議享有特定權(quán)益和承擔相應(yīng)的義務(wù)
B.掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識、理論或操作技術(shù)手法
C.從事社會生產(chǎn)和社會生活某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)
D.涉及社會領(lǐng)域廣泛,層次不盡相同
A.人類改造自然
B.人類改造社會
C.人類社會分工越來越細
D.社會生產(chǎn)高度專業(yè)化
A.創(chuàng)新
B.專門學(xué)習(xí)
C.訓(xùn)練
D.研究
A.專業(yè)技術(shù)的獲得無需條件
B.專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會過程中所取得的智力成果
C.專業(yè)技術(shù)需要專門學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、研究才能獲得
D.專業(yè)技術(shù)是人類征服自然和改造社會運用的知識理論財富和技術(shù)資產(chǎn)。
最新試題
進行試題試測的手段有()
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
一般職業(yè)能力測驗分為()幾部分
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有()等方式。
面試的基本類型有()。
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結(jié)合,必須切實可行。
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?